Section 1なぜ「二兎を追うこと」が贅沢とされるのか
「サッカーを続けるなら、キャリアは妥協すべきか」「仕事を優先するなら、スパイクを脱ぐべきか」。多くの社会人選手がこの二者択一に直面します。 しかし、私たちは考えます。サッカーで培った土壇場の集中力や、組織での振る舞いは、ビジネスにおいても替えの効かない武器になるはずです。今回は、社会人サッカーと仕事を地続きで捉えるための、現実的なキャリアの地図を描きます。
Section 2社会人選手が「活躍しやすい業界」のリアル
社会人サッカー界を見渡すと、特定の業界で活躍する選手が多いことに気づきます。そこには単なる偶然ではない「相性」が存在します。
- 不動産・建築業界： 成果主義が明確であり、部活動出身のバイタリティが評価されやすい土壌があります。また、土日出勤がある反面、平日の練習時間を確保しやすいケースも。
- IT・クリエイティブ業界： リモートワークやフルフレックス制の普及により、練習場所や時間への制約が最も少ない業界です。「場所を選ばない働き方」は、移籍や遠征の多い選手にとって最大の味方になります。
[関連URL] ・JFA公式サイト：社会人選手の登録とキャリア支援について
Section 3デュアルキャリア：二つの顔を持つことが「強み」になる時代
これからの時代、仕事とサッカーは「切り分けるもの」ではなく、互いに影響を与え合い、高め合う「デュアルキャリア」へと進化します。 LOSS TIMEでは今後、実際にビジネスの最前線で成果を出しながら、ピッチでも輝き続ける選手のインタビューを連載していきます。彼らがどうやって時間を使い、どう思考しているのか。そのリアルな声は、悩める若手選手の希望になるはずです。
[近日公開] ・インタビューシリーズ：デュアルキャリアを歩む者たち（coming soon）
Section 4LOSS TIMEの挑戦：選手と企業を繋ぐ「新しい循環」
現在、LOSS TIMEでは「採用マッチング機能」の開発を進めています。 これは単なる求人サイトではありません。「サッカーを頑張る人を応援したい」という熱意ある企業と、「大好きなサッカーを続けながら、仕事でも貢献したい」という選手の需要と供給を繋ぐプラットフォームです。 企業にとっては、規律と熱量を持った人材の確保に。選手にとっては、キャリアの不安なく競技に没頭できる環境に。この循環を生み出すことが、社会人サッカーの価値を底上げすると信じています。
Section 5仕事はサッカーを、サッカーは仕事を豊かにする
効率だけを求めるなら、仕事終わりに疲れた体で練習に行くのは「無駄」かもしれません。しかし、その「無駄」があるからこそ、翌朝の仕事に向かう心に余裕が生まれる。 社会人サッカーという営みは、単なる趣味ではなく、私たちが一人の人間としてバランスを保つための「聖域」です。仕事で削られた心をサッカーで癒し、サッカーでの悔しさを仕事の糧にする。この循環こそが、私たちが提案する豊かな人生の形です。
Section 6まとめ：妥協ではなく「統合」という選択肢を
仕事とサッカー。そのどちらかを選ぶのではなく、どうやって一人の人生の中に「統合」していくか。 今の職場に違和感があるなら、環境を変える勇気を持ってもいい。サッカーを続けられる環境を選ぶことは、決して逃げではありません。それは、自分自身の人生を最後まで使い切るための、前向きな決断です。